Vanaf 1 januari 2024 wijzigt de wet- en regelgeving voor werkgevers op verschillende onderdelen. Dit heeft gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Zo veranderen regels op het gebied van het minimumloon, de CO2-registratie voor werkgevers wordt verplicht en meer. Hieronder vind je de belangrijkste wijzigingen opgesomd:
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
Vanaf 1 januari 2024 is de werkgever verplicht het wettelijk minimumuurloon (€ 13,27 voor werknemers die 21 jaar of ouder zijn) te betalen. Met de invoering van het wettelijk minimumuurloon geldt voor alle sectoren één minimumuurloon. De huidige wettelijke minimum dag-, week- en maandlonen komen daarmee te vervallen. - De maximale transitievergoeding
De maximale transitievergoeding gaat (waarschijnlijk) in 2024 omhoog naar € 94.000,- bruto. Voor werknemers die aanspraak maken op een hoger bedrag dan € 94.000,- geldt dat zij een maximale vergoeding van twaalf bruto maandsalarissen kunnen ontvangen. - CO2-registratie werkgebonden personenmobiliteit
Organisaties met 100 of meer werknemers moeten verplicht een CO2-registratie van het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer aanleveren. Het totaal aantal gereisde kilometers moet worden uitgesplitst in de verschillende vervoersmiddelen en type brandstof. De datum van inwerkingtreding is verschoven naar 1 juli 2024. Als werkgever mag je ervoor kiezen om vanaf 1 januari 2024 de registratie bij te houden. - Thuiswerkvergoeding en onbelaste reiskostenvergoeding
De werkgever mag belastingvrije vergoedingen uitkeren aan haar werknemers. Als werkgever ben je dit niet verplicht. Veel werknemers ontvangen een vergoeding voor het thuiswerken en een reiskostenvergoeding. De thuiswerkvergoeding stijgt in 2024 naar € 2,35 per dag. De onbelaste reiskostenvergoeding stijgt naar € 0,23 per gereden kilometer in 2024. - AOW-gerechtigde leeftijd
Ieder jaar stijgt de AOW-gerechtigde leeftijd. De AOW-gerechtigde leeftijd stijgt in 2024 met twee maanden naar 67 jaar. Dit was 66 jaar en 10 maanden. - Pensioentoetredingsleeftijd
Vanwege de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen is de toetredingsleeftijd voor een pensioenregeling gedaald naar 18 jaar. De pensioentoetredingsleeftijd was in de meeste pensioenregelingen 21 jaar.
Heb je vragen? Neem contact op met JPR advocaten
Heb je naar aanleiding van deze wijzigingen vragen? Wil je meer weten over de verplichte CO2-registratie voor werkgevers? Of over de wijziging van het wettelijk minimumuurloon? De arbeidsrechtadvocaten van JPR advocaten helpen je graag.
Albert Jan Boer
Wouter te Woerd
