Het arbeidsrecht wordt dit jaar op verschillende onderdelen aangepast. Meest ingrijpende en daardoor meest in het oog springende wijzigingen vloeien voort uit de Wet Werk en Zekerheid, die de positie van flexwerkers beoogt te verbeteren en het ontslagrecht herziet. Maar naast de Wet Werk en Zekerheid staan er nog meer arbeidsrechtelijke wijzigingen op stapel. Een voorbeeld daarvan is de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden die op 18 december 2014 werd aangenomen en die het onder meer mogelijk maakt voor werknemers om vanaf 1 januari 2015 één keer per jaar een aanvraag in te dienen voor een wijziging van de contractuele arbeidsduur.
De Wet flexibel werken
Een succesvolle afronding van surseance van betaling – Samenwerken aan een nieuw begin
Het is een unicum in de insolventiepraktijk; een geslaagde surseance van betaling. In de surseance van de Khalid Oubaha...
Vera Rhebergen-Vaags
Hoe neem ik afscheid van een directeur
Waar gaat deze blog over Een naamloze vennootschap (N.V.) en een besloten vennootschap (B.V.) hebben één of meer...
Paul Schepel
Een proeftijdontslag kan snel misgaan
Werkgevers kiezen er vaak voor om in de arbeidsovereenkomst een proeftijd op te nemen. Dit geeft de werkgever en de...
Bo Simmelink