Op een kerstborrel kan een borreltje teveel nog wel eens tot arbeidsrechtelijke consequenties leiden. Dat laat een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zien (gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 7 december 2016).
Kwade dronk, directeur ‘door midden schoppen’
Tijdens de kerstborrel van een Gelderse organisatie had een 58-jarige metselaar last van een kwade dronk. Tegenover collega’s dreigde de werknemer de directeur ‘door midden te schoppen’. Hij vloog de directeur aan, waarbij een collega door goed ingrijpen erger kon voorkomen. De werknemer werd vervolgens op staande voet ontslagen. Nadat de werknemer zijn roes had uitgeslapen, bood hij zijn excuses aan, maar de werkgever hield voet bij stuk. Daarom vocht de werknemer het ontslag op staande voet aan bij de kantonrechter.
Gerechtshof: onacceptabel gedrag
Het gerechtshof oordeelde evenals de kantonrechter dat het ontslag op staande voet terecht was gegeven. Volgens het hof hoeft een werkgever dergelijk gedrag van een werknemer niet te accepteren en is de werknemer zelf verantwoordelijk voor het feit dat hij die avond (te) veel had gedronken.
Meer weten over ontslag op staande voet?
Of een ontslag op staande voet standhoudt, is altijd afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Wilt u meer weten over een ontslag op staande voet of uw eigen positie bepalen? Wij informeren u graag!
Vera Rhebergen-Vaags
Paul Schepel
Bo Simmelink