Vanaf 1 januari 2015 gelden er nieuwe ontslagregels voor payrollwerknemers. De payrollwerknemers genieten namelijk sinds 1 januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als de werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlenende werkgever. Deze nieuwe regels zijn vastgelegd in het Ontslagbesluit. Een tweetal voorbeelden ter verduidelijking van de verstrekkende gevolgen van de wijziging van het Ontslagbesluit ten aanzien van payrollwerknemers.
Kijk hier voor het gehele artikel.
Meer bescherming voor de payrollwerknemer
Huurder heeft het huurverhogingsbeding terecht buitengerechtelijk vernietigd
Vastgoedverhuurders opgelet; een huurprijswijzigingsbeding kan mogelijk buitengerechtelijk – zonder tussenkomst van de...
Puck Terhorst
Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties): nieuwe uitspraak over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
Op 11 maart 2025 heeft de Rechtbank Rotterdam een nieuwe uitspraak gedaan over de kwalificatie van de...
Marjolein Meijer
Blogreeks ‘Goede overeenkomsten’, deel 3
In de vorige blog namen wij je mee in het opzetten van een Overeenkomsten Uitgangspunten Plan. Dat is een eerste stap...
Iris Conijn