Vanaf 1 januari 2015 gelden er nieuwe ontslagregels voor payrollwerknemers. De payrollwerknemers genieten namelijk sinds 1 januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als de werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlenende werkgever. Deze nieuwe regels zijn vastgelegd in het Ontslagbesluit. Een tweetal voorbeelden ter verduidelijking van de verstrekkende gevolgen van de wijziging van het Ontslagbesluit ten aanzien van payrollwerknemers.
Kijk hier voor het gehele artikel.
Meer bescherming voor de payrollwerknemer
Blogreeks ‘Goede overeenkomsten’, deel 2
Dit is de tweede blog in de blogreeks ‘goede overeenkomsten’ waarin we jou helpen om een overeenkomst te krijgen die...
Maarten Berrevoets
Kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer: do’s and don’ts
Kunstmatige intelligentie (AI) is niet langer toekomstmuziek – het is nu al een integraal onderdeel van het moderne...
Eva Lammers
De Hoge Raad geeft verhuurders duidelijkheid: afspraken over het gebruiken van een woning is toch geen huurovereenkomst
Soms spreken partijen af dat iemand een woning in gebruik mag nemen en daarvoor een vergoeding moet betalen. Vaak...
Wouter te Woerd