Home
Actueel

Actueel

De juridische praktijk is een dynamische wereld. Bijvoorbeeld omdat nieuwe jurisprudentie en andere ontwikkelingen voortdurend leiden tot aanpassingen van wetten en regels. JPR houdt je graag op de hoogte. Hieronder tref je een overzicht aan van onze nieuwsartikelen, publicaties en blogs.

Alle artikelen

Ontslag op staande voet: de dringende reden

De wet geeft de werkgever de mogelijkheid om een werknemer op staande voet te ontslaan. Eerder benoemden we de...

Overgangstermijn UBO-register loopt af op 27 maart 2022

In de strijd tegen witwassen en het financieren van terrorisme is in 2020 het UBO-register bij de Kamer van Koophandel...

Gericht online adverteren onder vuur

Onlangs heeft de Belgische toezichthouder zich uitgelaten over gericht adverteren. Volgens de Belgische Toezichthouder...

Nieuwe Noodmaatregel vervangt Werktijdverkorting | JPR Advocaten

Coronavirus: nieuwe Noodmaatregel vervangt Werktijdverkorting

Kabinet gaat coronavirus te lijf met nieuwe Noodmaatregel in plaats van oude werktijdverkorting Op 17 maart 2020 is...

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Ontvangt als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.

Frontis en Perplex: groei door samenwerking | JPR Advocaten

Frontis en Perplex: groei door samenwerking

Al ruim 20 jaar is Frontis een toonaangevend full-service digital bureau dat haar klanten helpt bij digitale...

Hoge Raad: de WHOA geldt niet voor vorderingen voor pensioenpremies

We schreven al vaker over de per 1 januari 2021 in werking getreden Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA). De...

Google Ads en het merkenrecht: de spelregels

Veel diensten van grote techbedrijven, zoals Google, Facebook en Apple, zijn tegenwoordig niet meer weg te denken uit...

Het belang van nevenrestricties in de NDA

Het begin van een transactiefase is bekend. Nadat de potentiële kopers zijn geselecteerd en benaderd, tekenen zij, als...

Geen berichten gevonden
Alle artikelen

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Ontvang als eerste alle relevante juridische ontwikkelingen.