Alle artikelen
Vooruitlopend op invoering Wet Werk en Zekerheid: nu al gebruik maken van twee ontslagstelsels
In de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wordt het ontslagrecht ingaande 1 juli 2015 aanzienlijk aangepast. Onderdeel van die...
Wouter Ribbers
Wet Werk en Zekerheid en het pensioenontslagbeding
Het einde van de arbeidsovereenkomst in verband met pensionering is momenteel niet wettelijk geregeld. De Wet Werk en...
Sjoerd van der Vegt
Informatie delen met nieuwe werkgever van ex-werknemer, mag dat?
Getuigschrift Bij het einde van een arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht om aan de werknemer een getuigschrift...
JPR advocaten
Transitievergoeding en scholingskosten
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst die minimaal twee jaar geduurd heeft, heeft de werknemer met ingang van 1...
Leonie Ouwersloot-Koster
Premiekorting bij aanstellen oudere of arbeidsgehandicapte werknemer
Wanneer u als werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer of een werknemer van 50 jaar of ouder in dienst neemt, komt u...
Pascal Hulsegge
Omvang loonsanctie bij re-integratieconflicten
U hebt er allemaal wel eens mee te maken: zieke werknemers. Dit is voor alle partijen vervelend, maar des te...
Ruben Schuurman
Meer zekerheid voor flexwerkers onder de Wet Werk en Zekerheid?
(Dit artikel is gepubliceerd in het Achterhoek Magazine, juni 2014) Deze aanstaande wet wijzigt kort gezegd het...
De bedenktermijn in het nieuwe ontslagrecht
Het zal u als werkgever niet zijn ontgaan dat er verschillende wijzigingen op stapel staan in het Arbeidsrecht. Een van...
Alle artikelen