Alle artikelen
Nieuwe wet heeft gevolgen voor werkgevers
Op 1 augustus 2022 tradt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking....
Bo Simmelink
Ontslag op staande voet: diverse vormvereisten
De wet geeft de werkgever de mogelijkheid om een werknemer op staande voet te ontslaan. In deze blogreeks zijn...
Pascal Hulsegge
Ontslag op staande voet: persoonlijke omstandigheden
De wet geeft de werkgever de mogelijkheid de werknemer op staande voet te ontslaan. Een ontslag op staande voet is een...
Ruben Schuurman
De grootste misverstanden over concurrentiebedingen
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt neemt het aantal vragen over concurrentiebedingen toe. Zowel over het aangaan...
Sjoerd van der Vegt
Reorganisatie: de juridische spelregels
De coronapandemie lijkt achter ons te liggen. Veel bedrijven hebben het zwaar te verduren gehad. Daardoor kampen zij...
Leonie Ouwersloot-Koster
Schorsing wegens grensoverschrijdend gedrag bij Volt
Een maatschappelijk ‘goed bedoelde’ beslissing, maar juridisch een verkeerde uitvoering? Wanneer is er sprake van...
Ontslag op staande voet: de dringende reden
De wet geeft de werkgever de mogelijkheid om een werknemer op staande voet te ontslaan. Eerder benoemden we de...
Coronavirus: nieuwe Noodmaatregel vervangt Werktijdverkorting
Kabinet gaat coronavirus te lijf met nieuwe Noodmaatregel in plaats van oude werktijdverkorting Op 17 maart 2020 is...
Wouter Ribbers
Alle artikelen