Alle artikelen
Een hoofddoek op het werk: mag je dat als werkgever verbieden?
Op 14 maart 2017 sprak het Europese Hof van Justitie zich uit over twee zaken over het dragen van godsdienstige tekens....
JPR advocaten
Toch geen transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
Sinds 1 juli 2015 zijn werkgevers verplicht een transitievergoeding te voldoen aan de werknemer van wie de...
Pascal Hulsegge
Op staande voet ontslagen... Wat nu?
Wanneer uw werkgever u op staande voet heeft ontslagen, dient hij hiervoor een geldige reden te hebben. Deze geldige...
Transitievergoeding nu ook verschuldigd aan AOW-gerechtigden? Verrassende uitspraak hof Den Bosch
Transitievergoeding De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd, indien de...
Kerstborrel op het werk? Maak het niet te bont!
Op een kerstborrel kan een borreltje teveel nog wel eens tot arbeidsrechtelijke consequenties leiden. Dat laat een...
Bedrijfseconomische omstandigheden en een zieke werknemer. Biedt de h-grond een ontsnappingsroute?
Voordat de WWZ in werking trad, kon u als werkgever bij bedrijfseconomische omstandigheden de kantonrechter verzoeken...
Leonie Ouwersloot-Koster
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Sinds 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) een feit. Artikel 7:669 BW vereist sindsdien een redelijke grond...
Ruben Schuurman
Maximale vergoedingen topfunctionarissen
Sinds 1 januari 2013 geldt de Wet Normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT). Op...
WWZ één jaar: de effecten
Door de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 juli 2015 is het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd....
Wouter Ribbers
Vaststellingsovereenkomst: zo werkt het
U en uw werkgever hebben in goed onderling overleg besloten dat uw arbeidsovereenkomst beëindigd dient te worden. Maar...
Geen transitievergoeding verschuldigd na twee jaar arbeidsongeschiktheid?
Op 24 maart jl. hebben wij u geïnformeerd over het feit dat minister Asscher zich wilde inspannen de Wet Werk en...
Alle artikelen