Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg afspraken maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze afspraken worden bij voorkeur schriftelijk vastgelegd in een zogeheten beëindigingsovereenkomst (in de vorm van een vaststellingsovereenkomst).
Vorig jaar hebben wij een blogreeks opgesteld over dit onderwerp. Hierbij zijn allerlei vragen beantwoord op het gebied van vaststellingsovereenkomsten, waaronder:
- Heb ik recht op een WW-uitkering als ik akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst?
- Is het verstandig tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst te sluiten?
- Op welke ontslagvergoeding heb ik recht?
- Wat kan ik afspreken in een vaststellingsovereenkomst?
- Blijf ik gebonden aan een concurrentie- of relatiebeding?
- Wat heeft het eindigen van mijn arbeidsovereenkomst voor gevolgen voor mijn pensioen?
- Kan ik nog onder een getekende vaststellingsovereenkomst uit?
Indien u overweegt een vaststellingsovereenkomst te sluiten, dan doet u er goed aan juridisch advies in te winnen. Het kan namelijk voorkomen dat u (onbedoeld) meer rechten prijsgeeft, dan dat u voor ogen had. Daarnaast kunnen wij u bijstaan in de onderhandelingen. De juridische kosten worden vaak (voor een groot deel) door uw werkgever vergoed.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze advocaten vaststellingsovereenkomsten.
Vera Rhebergen-Vaags
Paul Schepel
Bo Simmelink