Sinds 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden. Als gevolg van de inwerkingtreding van deze wet zijn meer werkgevers verplicht een klokkenluidersregeling in te stellen. Zo geldt voor werkgevers bij wie ten minste 50 personen – hieronder vallen ook uitzendkrachten, vrijwilligers of stagiaires – werkzaam zijn, dat zij verplicht een interne meldprocedure moeten hebben. Hierin moet staan hoe moet worden omgegaan met het melden van een vermoedelijke misstand binnen de organisatie.
Vanaf wanneer moeten ondernemingen deze (nieuwe) meldprocedure hebben?
Werk jij in een organisatie of ben jij een werkgever met ten minste 50 werkzame personen, dan is het vanaf 17 december 2023 verplicht een klokkenluidersregeling te hebben die is aangepast aan de nieuwe eisen. Bij minder dan 50 werkzame personen in de organisatie geldt deze verplichting in beginsel (nog) niet. Zorg dat jouw beleid in lijn is met wet- en regelgeving en stel tijdig een klokkenluidersregeling op. Daarnaast hebben (toekomstige) wetswijzigingen gevolgen voor het te voeren beleid rondom grensoverschrijdend gedrag.
Vera Rhebergen-Vaags
Paul Schepel
Bo Simmelink