Hoe neem ik afscheid van een directeur

Waar gaat deze blog over

Een naamloze vennootschap (N.V.) en een besloten vennootschap (B.V.) hebben één of meer statutaire bestuurders. Zij geven leiding aan de vennootschap en bepalen het beleid. Tegelijkertijd kunnen zij in loondienst zijn bij de vennootschap of een managementovereenkomst met haar hebben. Betekent het einde van de één ook het einde van de ander?

Benoeming en ontslag

Een (statutair) bestuurder van een N.V. of een B.V. wordt benoemd en ontslagen door de algemene vergadering van aandeelhouders (de a.v.a.). De a.v.a. hoeft daarbij geen termijn in acht te nemen: het ontslag als bestuurder kan onmiddellijk ingaan. Een dergelijk besluit moet wel op de agenda staan en de a.v.a. moet de bestuurder de gelegenheid geven daar zijn zegje over te doen. Gebeurt dat niet, dan kan de rechter een streep door het ontslag halen.

Meer weten over dit onderwerp? 

Wil je meer weten over de juridische aspecten bij ontslag van een statutair bestuurder en wat dit betekent voor de N.V. of B.V.? Paul denkt graag met je mee.

Contact Paul

Is de bestuurder in loondienst bij de vennootschap?

De Hoge Raad is de hoogste rechter in Nederland. Hij heeft in 2005 bepaald dat ontslag als statutair bestuurder automatisch ook ontslag als werknemer inhoudt. Partijen kunnen echter iets anders afspreken. Een statutair bestuurder heeft niet de ontslagbescherming van een gewone werknemer. Andere regels van het arbeidsrecht zijn wel van toepassing. Ik noem met name:

1. De geldende opzegtermijn moet in acht worden genomen;
2. Het ontslagverbod gedurende de eerste twee jaar ziekte is van toepassing;
3. De bestuurder heeft recht op de wettelijke transitievergoeding.

Heeft de bestuurder een managementovereenkomst met de vennootschap?

Er zijn ook bestuurders die niet in loondienst zijn, maar werken op basis van een managementovereenkomst. Dat is altijd het geval als de bestuurder zelf een vennootschap is. Onlangs moest de rechtbank Rotterdam uitmaken of bij ontslag als statutair bestuurder ook de managementovereenkomst automatisch eindigt. De rechtbank vond van wel. Daarbij moet wel de overeengekomen opzegtermijn in acht worden genomen. Verder kunnen in de overeenkomst afspraken over een beëindigingsvergoeding staan.

Heb jij nog vragen?

De advocaten van JPR weten raad. Neem vrijblijvend contact op met een van onze ondernemingsrecht advocaten of een van onze arbeidsrechtadvocaten. Wij denken graag met je mee.