Pensioenovereenkomst
De pensioenovereenkomst is de afspraak tussen werkgever en werknemer over pensioen. In deze afspraak ligt vast wie de pensioenuitvoerder is. Ook maken werkgever en werknemer afspraken over de premie en bijvoorbeeld het recht om de afspraken eenzijdig te wijzigen.
Vaak maken sociale partners binnen een bedrijfstak afspraken over pensioen. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan deze afspraken verplichtstellen voor een hele bedrijfstak. Een dergelijke verplichtstellingsbeschikking stelt de pensioenwet gelijk aan een pensioenovereenkomst.
De pensioenovereenkomst kent nu nog drie karakters. Een premieovereenkomst, een kapitaalovereenkomst of een uitkeringsovereenkomst. Na invoering van de Wet Toekomst Pensioen blijft uitsluitend nog de premieovereenkomst over.
Uitvoeringsovereenkomst
In de uitvoeringsovereenkomst maken werkgever en de pensioenuitvoerder afspraken over de uitvoering van de pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Is sprake van een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds dan liggen de afspraken en verplichtingen vaak vast in statuten en/of een uitvoeringsreglement.
Niet alle verplichtingen liggen vast in de uitvoeringsovereenkomst. De pensioenwet zelf stelt aan de pensioenuitvoerder hoge eisen, bijvoorbeeld ten aanzien van communicatie. Bovendien houdt DNB toezicht op de pensioenuitvoerders.
Pensioenreglement
Het pensioenreglement is het sluitstuk in de pensioendriehoek. In het pensioenreglement ligt uiteindelijk vast wat de deelnemer mag verwachten van de pensioenuitvoerder. In beginsel is het pensioenreglement leidend voor de aanspraken op pensioen. De pensioenuitvoerder is verantwoordelijk voor het in overeenstemming zijn van het pensioenreglement met de pensioenovereenkomst.
