Wij checken je arbeidsovereenkomst

Aanpassingen in de nieuwe wet

Met deze nieuwe wet zijn een aantal tot dan geldende wetsartikelen aangepast. Daarnaast zijn er ook nieuwe wetsartikelen met (nieuwe) rechten voor werknemers gekomen. De belangrijkste wijzigingen zijn:

• Uitbreiding van de informatieverplichting voor werkgevers
• Geen terugbetalingsverplichting bij verplichte opleiding
• Alleen bij objectieve reden is verbod op nevenwerkzaamheden toegestaan

Dit moet nu goed verwoord staan in alle arbeidsovereenkomsten. Daar helpen wij je graag bij.

Zo verloopt het proces

• Je stuurt je (model)arbeidsovereenkomst naar ons.
• Wij beoordelen deze arbeidsovereenkomst op de punten die verband houden met de nieuwe wetgeving.
• We herformuleren vervolgens die artikelen in de arbeidsovereenkomst.
• Wij maken je arbeidsovereenkomst dus ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’-proof.
• We houden de wijzigingen bij, zodat je gemakkelijk kan zien welke aanpassingen wij in de arbeidsovereenkomst hebben aangebracht.
• Indien gewenst worden de aanpassingen telefonisch of via Teams toegelicht.
• We verwachten binnen één werkweek je de gecheckte arbeidsovereenkomst toe te sturen.